2012，无疑是一个极具代表性的数字，关于2012有着太多的传闻，也有着太多的意义。对于太极，2012，里程碑的年份。在这一年，新老公司交替，老公司华美谢幕，新公司欣然登场。我们不禁思索，应该做些什么。
我们每天都在思考着，都在进行着由思想支配的行为。
我们似乎并不是很注意我们日常的行为，但殊不知我们的每一个行为都会决定着我们的未来。我们的一言一行都会对我们产生影响，当我们的行为养成了习惯，那么也就形成了我们的个人风格，我们做事的态度，也就是我们的品质，而决定我们命运的就是品质。
为什么成功的人总是少数？原因很简单，成功的人士的行事为人是日久天长的行为自然而然养成的，当他们做每件事情的时候都用其良好的习惯，优秀的品质，所以他们的成功是水到渠成的事情，是必然的结果。
人的成功在于习惯，企业亦然。
我们每天宣贯的企业文化，归根结底是就是培养习惯。我们倡导学习力、思考力、创新力，就是要在培养企业的习惯，形成企业的品质，继而决定企业的命运。学习与创新，这是太极的特征，也是太极风格！
“士不可无弘毅，任重而道远”。面对太极的示来，我们重任在肩，如何使企业更好地发展，我们责无旁贷。
在对于公司未来不断的解读中，我们早已清晰：惟有学习与创新，才是使太极在逐浪的大潮中立于不败之地的根本。
学习力是一个人、一个企业学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习不是一时性的、阶段性的，而是一个过程，也就是谈学习是终身性的。时代在前进，知识在更新，科学技术日新月异地发展，只有终身学习，才能成为强者。
那么，要如何培养学习力呢？
归结两点：培养学习毅力，增加学习时间。
培养和提高学习力必须有顽强的学习毅力。人生之路是漫长的，这就意味着我们的学习是永无止境的。学习型企业要求人人学习，终身学习。如果学习有了方向、有了明确的学习目的，就应当一往直前，坚持不懈。当然，学习毅力需要在学习型组织中培养，需要一个渐进的过程，不是一蹴而就的，我们要提出切实可行的措施，建立成熟的学习制度，养成良好的学习习惯，逐渐增强学习毅力。
常听人抱怨：工作太忙，没有时间学习！其实，这只能是个借口，事实上，工作中的学习时间是无处不在的，只不过是时常被人忽视。一个简单的例子：工作中的闲谈，有的人是听乐趣，乐后就忘，而有的人却能在闲谈中学到新思想，获得新知识。“工作学习化、学习工作化”这已成为常态化，只要有求知的渴望，处处都是学习之处，时时都是学习时间。切记：莫让“活到老，学到老”成为一句空谈。
如今，学习为本、终身学习，已成为衡量一个企业发展潜力的尺度，成为评价一个国家健康发展的标志。把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不断的任务，自觉地重视学习、善于学习，推动全公司学习为本、终身学习的良好习惯，是每一位太极公民的职责。
世界上本没有命运，命运只是品质走过的足迹……
