榜样的力量

        从小我们周围就环绕着榜样。三百六十行，行行有榜样。这仿佛是我们独到的信仰，其实不然，无论今人、古人，中国人、外国人，大都奉其为真理的。

        早在2500年前，孔子明确地提出：“见贤思齐”。这里的“贤”是什么呢？就是榜样，是标杆。

        榜样，是一种行为的坐标，是一个树立的方向。

        标杆，是向上的力量，是镜子，是旗帜。

        榜样的力量是无穷的。

        有了榜样，有了标杆，我们行为、处事，就有了标准，有了准则。
 

        经营企业，需要标杆，职业中人，也需要榜样。

        多年来，太极企业经营中，一直在向行业内的标杆企业学习。我们为什么学习？学习的目的又是什么？很简单，我们要向高标准靠近，希望与高标准齐肩，我们更希望成为行业内的标杆，成为他人学习的榜样。

        这，是一种追求，是一种信仰。我们不断追逐的过程，就是一种不断提高能力、提升自我的过程。

        也许，结局并不圆满，我们成为不了全局的标杆。因为，最红的苹果，只有那一个，但我们至少可以在局部突破，成为某一方面的标杆，能在某一局部成为行业内学习的榜样，这不能不说，也是一种成就！

        同时，太极在做内部管理时，也注重职业标杆的树立。

        企业在每一年都会评出年度优秀员工，并对优秀员工给予丰富的奖励。

        大家在羡慕之余，不禁暗自思忖，自己能够做到什么？是否也能够通过自己的努力获得这份荣耀？

        激励的作用显而易见。

        我们需要这样一种激励，只有把这种激励不断扩大，不断蔓延，才会在整个公司内部形成勇为企业标杆，追求优秀的氛围。这不仅有利于员工的迅速成长，更会使企业在员工不断成长的过程中，不断壮大、不断做强！

        其实，每个人都是一本书，在这些书里，都有值得我们学习的东西；每个人都是一颗恒星，都静静地在那里发光发热；每个人又都是一块海绵，能够吸收，也能够释放。

        在太极，企业文化中有明确阐释：要拥有永不懈怠的学习精神。所以，我们要把这种学习精神发扬光大，不断向身边的标杆学习，学习别人的优点，并提高自己，丰富自己。

        企业给了我们优秀员工的标准，也给了每个奋进的人以榜样的力量，就让我们向标杆的方向不断靠近吧！

        你，也可以成为下一个标杆！